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アスクル株式会社のカテゴリ別口コミ（599件）

福利厚生・オフィス環境(93件)企業カルチャー・組織体制(53件)成長・働きがい(186件)事業展望・強み・弱み(65件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(90件)女性の働きやすさ(50件)入社前とのギャップ(16件)年収・給与(46件)

アスクル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
589万円250~1200万円56人
[年収算出方法]

（平均年齢35.1歳）

回答者の平均年収589万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数56人
[年収算出方法]

（平均年齢35.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		561万円
（平均年齢35.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		642万円
（平均年齢37.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		514万円
（平均年齢33.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		630万円
（平均年齢32.2歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		460万円
（平均年齢26.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（46件）

アスクル株式会社の回答者別口コミ（82件）

  • バックオフィス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月03日
  • 翻訳・通訳 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年09月23日
  • マーチャンダイジング 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年09月19日
  • デザイン 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年08月16日
  • MD 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月10日
回答者一覧を見る（82件）

アスクル株式会社の職種別口コミ（599件）

営業系（29件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（315件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（62件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（105件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（27件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（44件）
（公務員、団体職員 他）
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アスクル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月26日
福利厚生:
【住宅補助】
新卒か、もしくは29歳以下の社員で一定ランク以下なら対象。勤続年数に応じて減額されていく。
その代わりに、みなし労働時間制に移行し時間外手当が固定で支給されるようになるため、なだらかに移行できている様子。
【社員持株会】
奨励金率が10%に引き上げられた。積極的に加入促進されているため、徐々に利用者が増えている。
【通勤手当】
出社1回にかかる実費支給。特急券は対象外のため、勤務地が本社で地方居住者は出社時に該当分を自己負担することとなる。

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アスクル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月03日
多様な働き方支援:
・リモートワーク
見直しに着手している。おそらくだが、完全リモートは今後なくなり、出社が一定程度努力義務になると思われる。
フロアのレイアウトが、社員全員着席できるようになっていないので、果たしてどうするんだろうか。
また、エンジニア職で東京近郊から移住している人もいるようだが、それへの対応をどのようにするかも未知数。
・副業
可能。申請してNGになることはほとんどない。
・産育休、介護休
使ったことはないが結構手厚いと思う。特に、育児休業の社員に対する配慮は、子どもが小学校4年生になる4/20まで時短勤務可能だったり、専任で該当業務を担当する人がいるので、細かに連絡しやすい様子。

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アスクル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年10月03日
企業カルチャー・社風:
・企業カルチャー
旧来の方法を踏襲するというより「新しいものを導入する、挑戦する、加える」という方が評価される。
ただ、最終的には直属の上長次第ではある。パルスサーベイが実施されていて、それを基にHRBP担当に話がいくこともあるようで、メンタルがやられた時に何も術がない、ということはない。

組織体制・コミュニケーション:
・組織間の交流
少なくとも、バックオフィス同士では仕事で係ることがあれば、という程度。

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アスクル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ マーチャンダイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月15日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすく、プライベートも優先できます。有給を取るのに理由を伝える必要もありません。仕事とプライベートを分けたい人には合っていると思います。それぞれの働きやすい環境を優先でき、女性の管理職も多くいます。転勤がないので安定してキャリアを築けるのも魅力です。テレワーク中心の働き方や時短勤務の活用も子育てとの両立のしやすさを支えています。また、一緒に働く方は真面目で人当たりの良い方ばかりです。ただし、部署にもよると思いますがテレワークの方が多いので同僚や上司とのコミュニケーションはどうしても希薄になってしまいます。出社は自由にできますが、出社をしても部署全員が集まることはごく稀なため会議もZOOMを繋ぎながら行うことが多く、やはり円滑なコミュニケーションには課題を感じます。また、これも部署によると思いますがテレワークであっても忙しいので昼食の時間をとれることが少ないのですが、お互いの業務量が見えづらいのでフォローが難しいです。若手が昇給がしづらいのもモチベーション維持の点では少し課題に感じています。

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アスクル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月23日

回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月23日
成長・キャリア開発:
学びの支援制度が新たに作られた。直接雇用社員が対象で、自分で学びたいコースやスクール（英会話やその他）を選び、修了後に税込10万円が補助になる自己申請コースと、GlobisやUdemyなどのオンライン学習プログラムを選ぶ会社提供コースのどちらかを選べる。申込申請できるタイミングに限りがあったり、コースは1年間のうちどちらかではあるが、リスキリングを進めようとする姿勢はとてもいいと思う。

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アスクル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上層部の人員変化により、方針やサービス内容が変わったと感じます。経費削減のため人員や環境が制限される事や、現場の意見を取り入れてもらえないと感じる事もあり入社当初は少ないと感じていた退職者もここ数年で増えている印象です。

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アスクル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年10月28日
事業の強み:
ビジネス向けの通販の最大手である点

事業の弱み:
お客様のために進化するのはお客様が進化しなくなったときにうまく行かなくなる。日本の経済もメインのお客様の中小企業もどんどん小さくなっているので、先行きは不安。

事業展望:
微妙

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アスクル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 29万円 7万円 29万円
年収 520万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 29万円
給与制度:
年俸制。ランクに応じてみなし時間外手当30時間分の有無があるが、所謂第二新卒や障がい者採用でない限り、対象になることが殆ど。
【手当】
テレワークによる光熱費やモニター等環境整備のため、月額6,000円が賞与（8月）にまとめて支給される。
【賞与】
業績連動賞与は職階（一般社員、マネージャー、部長、統括部長など）と雇用形態（正社員、時給制社員、月給制社員など）に応じて金額が異なる。それに加えて決算賞与があるが、コロナ禍のマスクや消毒液の争奪戦とも言える販売状況で基本給2ヶ月だったので、さほど期待はしない方が妥当。

評価制度:
【職階】
キャリア採用の場合、入社直後にマネージャー以上にアサインされることは基本的にない。まずは一般社員でスタートする。採用後の次の事業年度区切り（毎年5/21）で昇格が最速。募集要項に「マネジメント候補」とあるのが該当するもの。
また、従来は職階ごとの手当がなかったが、昨年度から新設された。
【裁量労働制】
2024年4月に厚生労働省令が改正され、本人同意と同意撤回について定める必要が生じたため、裁量労働制適用者が大幅に減少した。相当のランクでないと36協定対象。時間外労働の管理は重要になっている。

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