回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 29万円 | 7万円 | 29万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 29万円 |
給与制度:
年俸制。ランクに応じてみなし時間外手当30時間分の有無があるが、所謂第二新卒や障がい者採用でない限り、対象になることが殆ど。
【手当】
テレワークによる光熱費やモニター等環境整備のため、月額6,000円が賞与（8月）にまとめて支給される。
【賞与】
業績連動賞与は職階（一般社員、マネージャー、部長、統括部長など）と雇用形態（正社員、時給制社員、月給制社員など）に応じて金額が異なる。それに加えて決算賞与があるが、コロナ禍のマスクや消毒液の争奪戦とも言える販売状況で基本給2ヶ月だったので、さほど期待はしない方が妥当。
評価制度:
【職階】
キャリア採用の場合、入社直後にマネージャー以上にアサインされることは基本的にない。まずは一般社員でスタートする。採用後の次の事業年度区切り（毎年5/21）で昇格が最速。募集要項に「マネジメント候補」とあるのが該当するもの。
また、従来は職階ごとの手当がなかったが、昨年度から新設された。
【裁量労働制】
2024年4月に厚生労働省令が改正され、本人同意と同意撤回について定める必要が生じたため、裁量労働制適用者が大幅に減少した。相当のランクでないと36協定対象。時間外労働の管理は重要になっている。
年俸制。ランクに応じてみなし時間外手当30時間分の有無があるが、所謂第二新卒や障がい者採用でない限り、対象になることが殆ど。
【手当】
テレワークによる光熱費やモニター等環境整備のため、月額6,000円が賞与（8月）にまとめて支給される。
【賞与】
業績連動賞与は職階（一般社員、マネージャー、部長、統括部長など）と雇用形態（正社員、時給制社員、月給制社員など）に応じて金額が異なる。それに加えて決算賞与があるが、コロナ禍のマスクや消毒液の争奪戦とも言える販売状況で基本給2ヶ月だったので、さほど期待はしない方が妥当。
評価制度:
【職階】
キャリア採用の場合、入社直後にマネージャー以上にアサインされることは基本的にない。まずは一般社員でスタートする。採用後の次の事業年度区切り（毎年5/21）で昇格が最速。募集要項に「マネジメント候補」とあるのが該当するもの。
また、従来は職階ごとの手当がなかったが、昨年度から新設された。
【裁量労働制】
2024年4月に厚生労働省令が改正され、本人同意と同意撤回について定める必要が生じたため、裁量労働制適用者が大幅に減少した。相当のランクでないと36協定対象。時間外労働の管理は重要になっている。
アスクル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら