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東洋シヤッター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年10月23日
企業カルチャー・社風:
商品改良、企業改良、業務改善をするために現場の声をきく体制はあるが、実行するかしないかの判断が不明瞭。
従業員の提案が採用されると報奨があるためたのか、その時は不採用で時間が経過した後に会社発案として実行することもある

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は殆どなく、業務のやり取りを行う事がほとんど。
同じ部署内でのレクリエーションも数年に1度くらいである。

ダイバーシティ・多様性:
私が在籍の頃はほとんど行っていなかった

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口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月19日
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組む姿勢はいいが、良くも悪くも古い考えやル
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：とにかく考え方が古い過去の失敗からか、保守的で現状維持
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】どちらかというと体育会系で下品若手社員
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