回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
分配金制度が大前提である。半期毎の利益を元に、分配金額が決定される。
この他には、販売重点品目の売りげ金額に総じて、報奨金がでる。
分配金は、前期の支給額を元に算出されるので、変動幅はそこまで大きくない。
評価制度:
評価制度については、基準が全くわからない。
年功序列が強いわけでもなく、部長の裁量によるところが大きい。昇格の頻度は、社内規定に基づいて定められているが、
必ずしもその通りという訳ではない。
分配金制度が大前提である。半期毎の利益を元に、分配金額が決定される。
この他には、販売重点品目の売りげ金額に総じて、報奨金がでる。
分配金は、前期の支給額を元に算出されるので、変動幅はそこまで大きくない。
評価制度:
評価制度については、基準が全くわからない。
年功序列が強いわけでもなく、部長の裁量によるところが大きい。昇格の頻度は、社内規定に基づいて定められているが、
必ずしもその通りという訳ではない。