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エス・シー・ビルサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境業務部/ 所長

3.5
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:
いろいろな面において手厚いので良いと思います。特に通勤手当については半年間の先払いなので助かっています。

オフィス環境:
手狭だと思うので今後の改善が必要と思われます。貸し会議室等の利用でも効率が上がれば良いと思います。

エス・シー・ビルサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境業務部/ 所長

3.5
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:
現場により差があるが慢性的な人員不足が感じられると思います。この問題は解決が難しいので派遣会社等の効率的は利用も有効かと思います。

多様な働き方支援:
特に総務部関連部署においては積極的にリモートワークは取り入れられていて良いと思います。

エス・シー・ビルサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境業務部/ 所長

3.5
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:
制限が有り挑戦は難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすい環境つくりは難しいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は特に感じられないと思います。

エス・シー・ビルサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうとする動きはあります。

エス・シー・ビルサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2023年03月16日
仕事を通して身につくスキル:
ビルメンで必要とされる多くの資格、そして営業力、有形無形含めて、転職するにおいて需要のあるスキルと思っております。

今後のキャリア像:
まずは国家資格の取得、社内での昇格、そして社外から見たらどんな人材なのか?多角的に捉えて現在の会社でキャリアップしていきます。

エス・シー・ビルサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社理由:
系列系ビルメンテナンス会社だった為。親会社が住商ビルマネージメント(株)であり、倒産はないと思い安定性を重視しました。
資格なしですが入社できました。
有給もそこそこ取れ、激務ではない為満足しています。
給料もそこそこ、ちょうどいい塩梅で勤めてます。

入社前に認識しておくべき事:
入社前:福利厚生がしっかりしている。

入社後:配属部署での激務の差が激しいです、上長に左右されます。

エス・シー・ビルサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
事業の強み:
住友商事の資本が入っており、安定感が魅力です。

事業の弱み:
同業他社と比べた際、品質に不安があります。

事業展望:
人員不足が顕著ですので、何か対策が必要と考えています。

エス・シー・ビルサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2024年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給:1500円~3000円
賞与:2.2ヶ月×2回
保有資格手当:ビルメンに必要な資格に対して毎月手当がでます。上限設定あり。
選任手当:選任されている資格に対して毎月手当がでます。上限設定なし。

評価制度:
中途採用が軸ですので能力によっては昇格が早いです。