回答者： 男性/ 直販事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 直販事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給＋諸手当。時間外手当はあった。←1分単位だっと思う。
昇給は年5,000円ずつだったと思う。ただ前年度の評価内容によっては、昇給額が増加することもあると思う。
賞与は年3回で、夏、冬、決算（8月）。まず自己評価をして、次に直属の上司による評価、そして上層部の評価と続いていって、最後に社長が判断するようになっていると思う。最終評価によって、基本給×◯◯%が支給される。
評価制度:
昇格や昇進は非常にしにくいように感じた。年功序列がしっかりしていて、相当の実力（例えば直営店での売上を格段にアップさせたなど）があれば早い昇進もできる可能性はある。実力主義だと教えられていたが、実際はほとんどそのような考え方は浸透していないように思う。
基本給＋諸手当。時間外手当はあった。←1分単位だっと思う。
昇給は年5,000円ずつだったと思う。ただ前年度の評価内容によっては、昇給額が増加することもあると思う。
賞与は年3回で、夏、冬、決算（8月）。まず自己評価をして、次に直属の上司による評価、そして上層部の評価と続いていって、最後に社長が判断するようになっていると思う。最終評価によって、基本給×◯◯%が支給される。
評価制度:
昇格や昇進は非常にしにくいように感じた。年功序列がしっかりしていて、相当の実力（例えば直営店での売上を格段にアップさせたなど）があれば早い昇進もできる可能性はある。実力主義だと教えられていたが、実際はほとんどそのような考え方は浸透していないように思う。
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