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株式会社藤商事の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社藤商事で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社藤商事への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月17日

女性の働きやすさ:
産休育休取得者は多い。男性の育休取得者もそれなりにいる。
女性に配慮する風土はある。
ただ、男性社員と同様に仕事をバリバリこなしていくか、第一線を退いてサポートに回るかのどちらかを選ぶしかないように感じる。
バランスをとって、子育てと仕事をこなすのは難しいのではないか。

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回答者：回答なし/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年03月18日

女性の働きやすさ:男女比率が95:5くらいで偏っている。育休産休など制度や会社の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

女性の働きやすさ:事務職の女性にとっては非常に働きやすいと思う。営業部にはほぼ女

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月01日

女性の働きやすさ:男性比率がかな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

女性の働きやすさ:営業職は男性のみで構成されている。女性は本社勤務か各営業拠点の

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月27日

女性の働きやすさ:男性比率は高い。ただ女性だからといって

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業

2.2

口コミ投稿日：2021年09月24日

女性の働きやすさ:産休や、お子さんが体調や学校の行事などで、休暇を簡単に取る事が

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月30日

女性の働きやすさ:女性の役職社内外はまだ課長までしかおらずまだまだ取っていった感

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

女性の働きやすさ：育児休暇や産休等は配属されるプロジェクトにはよるものの、比較的

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

女性の活躍・女性管理職：男女関係なく、同じジョブランクシステムと評価システムを採

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職の割合は1%程度。本当に数人しかいないのが現状

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

女性の活躍・女性管理職：女性もしっかり活躍している。産休や育休も取りやすいので、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

女性の活躍・女性管理職：社員の中でも女性は1割程度の印象。まだまだ男女間の差があ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

女性の働きやすさ：開発部内では圧倒的に男性比率が高いため、プロジェクトに配属され

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：強いて言うなら女性にとても優しい環境です。大きいプレゼンなどで

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：女性は男性の数の2割にも満たない数ですが、女性は女性の立ち位置

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】育児休暇、比較的女性に

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性はなかなか出世でき

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年10月15日

女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境であるとおもう。積極的な女性の採用と勤続年

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：育児休暇や産休は基本的に取りやすい点がメリットだと思います。ま

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月09日

女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休制度があり、2回産休制度を利用している社

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回答者：男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:特に男女で差があるようには感じない。男女関係なく、仕事のでき... 続きを見る

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PHC株式会社

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女性の働きやすさ:女性の管理職の方や産休後も復帰されてバリバリ働かれている方も... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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株式会社白寿生科学研究所

3.3

東京都渋谷区富ヶ谷１−３７−５白寿ビル

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

女性の働きやすさ:女性の育休取得や産休制度はとても充実していると思います。
ま... 続きを見る

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会社名	株式会社藤商事
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.fujimarukun.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区内本町１−１−４

従業員数	440名
連結従業員数	471名
設立年	1958年
資本金	3281百万円
代表者	今山武成
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	623万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(615件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(562件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1677件)
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5		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1054件)

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