回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前職が給与が安く昇給がなかなかなかったので今の会社はまだ良心的だと思います。ただ、コロナ禍で業種的に厳しいところもあるので褒賞や手当はでるものの大満足とはいえないところもあります。しかし、目標を達成したらルールに則り褒賞はキチンとありますし、利益がでたら還元しようとする姿勢はあります。
評価制度：
最近、評価制度が導入され、数字目標と行動目標に対して給与が決まるしくみになりました。アットホームな会社なので好き嫌いで給与が決められるように思われたくない、透明性のある評価制度にしたいという上の思いで評価制度ができたそうです。今のところ適正に評価されているように思いますが、まだはじまったばかりなので不安な部分はあります。
前職が給与が安く昇給がなかなかなかったので今の会社はまだ良心的だと思います。ただ、コロナ禍で業種的に厳しいところもあるので褒賞や手当はでるものの大満足とはいえないところもあります。しかし、目標を達成したらルールに則り褒賞はキチンとありますし、利益がでたら還元しようとする姿勢はあります。
評価制度：
最近、評価制度が導入され、数字目標と行動目標に対して給与が決まるしくみになりました。アットホームな会社なので好き嫌いで給与が決められるように思われたくない、透明性のある評価制度にしたいという上の思いで評価制度ができたそうです。今のところ適正に評価されているように思いますが、まだはじまったばかりなので不安な部分はあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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