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株式会社関塾の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
376万円250~550万円14

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収376万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数14

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
372万円
(平均年齢38.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
435万円
(平均年齢30.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
320万円
(平均年齢40.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
370万円
(平均年齢38.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(17件)
すべての口コミを見る(130件)

株式会社関塾の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月10日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月10日
福利厚生:
通勤手当は制限なく支給されます。住宅補助については一部の社員に付与されています。
退職金制度はありますが、期待しないほうがよいかと思います。

オフィス環境:
立地は駅から近く、また都内及び府内のどこからでもアクセスが便利なところにあります。
オフィスはコンパクトで最低限の設備といったところです。

株式会社関塾の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月10日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月10日
勤務時間・休日休暇:
有給はとりやすい環境です。土曜日が月1回当番制で出勤になります。お盆、年末年始は他企業と
大差ないです。

多様な働き方支援:
リモート勤務は不可です。また副業も認められていません。
従って介護や子育て両立としての環境は整っていない体制です。

株式会社関塾の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月10日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:
同業のなかでは歴史ある会社ですが、経営、組織体制が古い体質のままであること
及び変えていく姿勢はほぼないです。

株式会社関塾の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月10日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月10日
女性の働きやすさ:
女性管理職はいませんが、女性にとってはメンバー間の交流もあり
また比較的仕事内容も協力体制ができています。

株式会社関塾の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月10日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月10日
成長・キャリア開発:
年1,2回程度研修はありますが、社員間の交流をメインとした研修といえます。

働きがい:
会社としての指針があいまいなため、ある意味個人の裁量で動ける範囲が大きい会社です

株式会社関塾の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分は中途未経験で入社したのですが、しっかり教育してもらったな、という印象はありませんでした。
それは同じく自分の後に入りやめていった方にも同じことが言えます。

株式会社関塾の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部

2.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
事業の強み:
業界全体的に飽和状況になっているため、先すぼり感があります。それに対して新規事業などに取り組む
姿勢が薄いため将来性は薄いです。全国に基盤をもっているため、集約して新しいビジネスのチャンスが
多いにありますが、他業種との連携含め、その点に目線が向いていないのが現状です。

株式会社関塾の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度:月給プラス年2回の賞与。普通の企業とは異なり、期別の講習の後なので4月と10月になる。昇給に関しては、明確な人事評価というものがないのでかなり曖昧な部分がある。また、賞与に関しても売上のいくらという明確な基準がない。賞与面談もなく、自動的に振込まれる感じ。その金額を見て、やっと確認ができる。家族手当や住宅手当などはなし。

評価制度:
昇進・昇格は1年に1回。しかし、これも明確な評価の基準がないため本部で確定して降りてくる感じ。年齢はほぼ関係なく、実力主義。普段、各教室長は自分の教室にいるため仕事のやり方ではなく、最終的な教室の実績が評価に値するかという点で昇進や昇格が決まってくる。ただ、会社の方向性に沿わない場合は実績があろうと昇格はほぼ難しくなる。