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株式会社NAITOの社風・企業カルチャー・組織体制
2.6
85件
株式会社NAITOの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社NAITOで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社NAITOへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月18日
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 電子設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子技術課
2.5
口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 男性/ 購買調達/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年08月09日
回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年07月13日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デザイン/ 特になし
3.4
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2.8
京都府城陽市平川中道表63−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者に対しても意見が言える風通しのよさがありました。組織体...
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3.3
東京都豊島区南大塚3−33−1JR大塚南口ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同世代社員との交流機会が少なく、20~30...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目19-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医療機器開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器開発/ なし
企業カルチャー・社風:よく言えばプライベートを尊重する文化がある。席が隣同士でもメ...
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3.1
東京都板橋区小豆沢2−7−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ サービス/ なし
企業カルチャー・社風:社風はあまりよくわかっていませんが、風通しの良い環境ではあり...
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3.0
愛知県名古屋市千種区春岡通7−49
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:積極性があれば仕事に関しては様々なことにチャレンジできます。...
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2.4
東京都渋谷区恵比寿南1−9−6NBF恵比寿南ビルGF
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念はあってないようなものです。改善提案を提出義務がある...
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3.2
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりしている組織体制・コミュニケーション:年代問わずで話...
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3.7
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン13F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:規則に結構厳しい目が向けられるため、これくらい大丈夫だろうと...
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3.4
愛知県瀬戸市暁町3−100
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 製品開発グループ⇒臨床開発室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発室/ 主任
企業カルチャー・社風:本社の場合、平均年齢が若いこともあり、上の人ともとても話しや...
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3.7
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップで、事務社員であっても新しいサービスの企画に携わ...
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株式会社NAITOの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部組立課/課長/ 課長クラス
オーナー企業なのでトップの考えて組織が突然変わることがあるが、意思決定は早い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁はそれほどなく、組織間の交流が活発です。上司との壁も比較的無く、上司に相談しやすい雰囲気です。
ダイバーシティ・多様性:
障害者の雇用もあります。