回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨年MVP制度ができ、半年に１回の賞与以外に毎月MVPが選出され、
MVP賞に選ばれると給与とは別に３万円が支給されるのでモチベーションとなります。
評価の対象は営業成績を上げた売り上げ数字、仲介契約件数、サブリース仕入れ達成等様々ですが、何かしらでも力を入れて頑張った部分については、評価の対象となり個人の努力を見て頂いていると感じます。
評価制度：
社員は中途入社がほとんどで年齢もバラバラですが、
年功序列というわけではなく、どちらかというと実力で評価をして頂いていると感じます。
また結果だけでなく、日々の仕事に対する姿勢等のプロセスも見て頂けていると思います。
本人の意欲次第では色々と業務を任されることもありますので、自身の意欲次第で成長スピードは変わってくると思います。
昨年MVP制度ができ、半年に１回の賞与以外に毎月MVPが選出され、
MVP賞に選ばれると給与とは別に３万円が支給されるのでモチベーションとなります。
評価の対象は営業成績を上げた売り上げ数字、仲介契約件数、サブリース仕入れ達成等様々ですが、何かしらでも力を入れて頑張った部分については、評価の対象となり個人の努力を見て頂いていると感じます。
評価制度：
社員は中途入社がほとんどで年齢もバラバラですが、
年功序列というわけではなく、どちらかというと実力で評価をして頂いていると感じます。
また結果だけでなく、日々の仕事に対する姿勢等のプロセスも見て頂けていると思います。
本人の意欲次第では色々と業務を任されることもありますので、自身の意欲次第で成長スピードは変わってくると思います。
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回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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