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回答者別の社員口コミ（株式会社テレワーク）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 アプリ開発 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 アプリ開発
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職（回答時）
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
60時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 100万円 40万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 100万円
賞与（年） 40万円
口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月17日
会社の安定性：安定はしているが同業他社の成長スピードと比べると著しく差を開けられ
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口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月17日
会社の安定性：大口クライアントの入れ替わりはほとんどないためそういう意味で安定し
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口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月17日
成長性・将来性：コストパフォーマンスが会社の強みということは、強みであり弱みでも
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口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月17日
成長性・将来性：将来性の観点で言うと非常にコストパフォーマンスの高い業務を行って
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口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月17日
企業文化・社風・組織体制：安定はしているが刺激が少ない。最先端テクノロジーやイン
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口コミ投稿日：2020年02月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月17日
企業文化・社風・組織体制：古い社風であり安定志向である。大きな変化はあまりないの
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口コミ投稿日：2020年02月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月14日
勤務時間・休日休暇：業務量は当日の入電量に大きく左右されます入電量は、気候やカレ
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口コミ投稿日：2020年02月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月14日
勤務時間・休日休暇：シフト制で運用されていますオペレーション部内の管理者のシフト
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口コミ投稿日：2020年02月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年収については、業界の中小企業の平均水準です著しく給与水準が特に低いと
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口コミ投稿日：2020年02月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月09日
働きがい：会社として特にキャリアプランというものは設定されていません現場のルーテ
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口コミ投稿日：2020年02月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月09日
働きがい：個人別に細かく目標数値を設定されるわけではないので、長期的視点や自分が
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口コミ投稿日：2020年02月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月09日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】思いやりがあり温かみがある、そう
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口コミ投稿日：2020年02月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月09日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社員の魅力としては思いやりがあり温かみの
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口コミ投稿日：2020年02月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月06日
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】法律、契約にもある通り、管理職の場合は残業
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口コミ投稿日：2020年02月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月06日
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業手当は法律、契約に基づいて適切に支払わ
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口コミ投稿日：2020年02月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月06日
勤務時間・休日休暇：管理者の人数が限られるということと、繁忙期と閑散期の業務量が
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口コミ投稿日：2020年02月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月06日
勤務時間・休日休暇：勤務時間についてはシフト制での運用となっている事前に翌月のシ
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
福利厚生：法律上の義務を果たしているだけであり、それ以上でもそれ以下でもない。会
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
福利厚生：福利厚生（法律上の義務）：福利厚生に関して、法律上の義務は果たされてい
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
勤務時間・休日休暇：休日のプライベートでの交流はない一方で、休日に会社から業務に
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
勤務時間・休日休暇：休日の交流：なし仕事は仲良く行い、休日はお互いに干渉せず、プ
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
教育・研修：社内勉強会が存在しないデメリット社内：業務を行う上で、専門性が問われ
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
教育・研修：特になし。現場で行っている業務に、専門性が問われるようなものはないた
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
仕事内容：【個人の裁量】権限、責任、業務範囲が明確ではないということは、いくつか
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年02月03日
仕事内容：【個人の裁量】裁量の範囲はとても大きい。大企業の場合、権限、責任、業務
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年01月31日
勤務時間・休日休暇：もともと年間休日が110日程度と少ない祝日が休みにカウントさ
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年01月31日
勤務時間・休日休暇：シフト制のため平日に休むことができる土日祝だと混雑するような
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年01月31日
社内制度：管理者の人数が少ないためインセンティブやコンテストなどを設けることがで
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年01月31日
社内制度：インセンティブやコンテストなどは特にありませんただ新規クライアントを担
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年01月31日
働きがい：やりがいの大きい仕事である一方でまた苦労も大きい仕事ですその苦労とは人
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口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年01月31日
働きがい：スタッフ管理者とも苦しい中で皆頑張っていますその環境の中で、管理者がス
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口コミ投稿日：2016年06月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年06月15日
勤務時間・休日休暇：残業等の勤務時間は長時間に及ぶ可能性が高い。 繁忙時期について
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口コミ投稿日：2016年06月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年06月15日
勤務時間・休日休暇：管理者については、ルーチン業務（スタッフ業務）を行う時間が比
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口コミ投稿日：2016年06月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年06月15日
教育・研修：教育制度や、研修制度がキャリアパスとして、設けられていない。とりあえ
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口コミ投稿日：2016年06月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年06月15日
教育・研修：もともと教育制度や、研修制度の計画があるわけではないので、逆に言えば
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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

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株式会社テレワークの回答者別口コミ （12人）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • オペレーション部 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年05月20日
  • チーフ / 管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答：2024年02月08日
  • ＳＶ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2021年01月27日
  • 東京センター / マネージャやー / オペレーション 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年10月21日
  • コンサルティング事業部 / ゼネラルマネージャー / コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年09月04日
  • マネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年08月02日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答：2016年06月15日
  • オペレーション部 / チーフ / SV 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2024年02月29日
  • コールセンターSV 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年08月19日
回答者一覧を見る（12件）>>

株式会社テレワークのカテゴリ別口コミ（87件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(24件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(11件)
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