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関西観光開発株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
非常にアットホームな会社で、接客をはじめとする様々なことにチャレンジ出来ました。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士での勉強会や情報交換について】部門間ミーティング 宿泊、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】しっかり見つめて考え、自分が努
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】全く持って恥ずかしい限り自分の保守
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】自分でしか判断でき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あまり相談はしないですね。よ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】失敗=クレームとなり時には欠損を招きます、理解
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】全然、担当者の誇示の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自己の努力で伸ばせるがそれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】あまりなく、今は若手を活かすことの研修
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3.2
東京都千代田区内幸町1−1−1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:サービスとはなにか、を徹底的に叩き込まれました。なので、サー... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦1−19−30
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:実力のある方は研修などあります。働きがい:スキルを上げればル... 続きを見る
3.3
香川県香川郡直島町364−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 主に人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得の補助・援助の精度あり。研修はコロナ化オンライン中心... 続きを見る
0.0
熊本県玉名市玉名2020−1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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東京都千代田区大手町2丁目6-2日本ビル 7F
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回答者: 男性/ キャンプ、グランピング施設の管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:どういった手続きで資格が取れるのかわかりませんでした働きがい... 続きを見る
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静岡県伊豆市八木沢上野1689
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東京都新宿区戸塚町1−104−19
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0.0
大阪府大阪市港区築港2−1−2第一大阪港ビル9F
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【会議について】お客様と部長以上での会議がほとんどでした。基... 続きを見る
2.6
群馬県吾妻郡草津町草津750
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:おかしな研修だと思います。いきなりシフトが組まれて業務に交ざ... 続きを見る

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