回答者： 男性/ ホテル宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
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関西観光開発株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
24件関西観光開発株式会社の口コミ一覧ページです。関西観光開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関西観光開発株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月04日
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 回答なし/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 男性/ ホテル宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 男性/ ホテル宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 男性/ ホテル宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 366万円 | 22万円 | 0万円 | 91万円 |
| 年収 | 366万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 91万円 |
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 回答なし/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 回答なし/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 22万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
口コミ投稿日：2022年11月29日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ ホテル宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
関西観光開発株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関西観光開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事の関係と割り切れるタイプなら合うのではないかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はあまりコミユニケーションは取りません。お客様を待たせない事が第一なので私語は慎む。報連相のみの時間が多いです。報連相もとにかく短く分かりやすく説明することが求められます。チームワークは求められますが、仲良く仕事をする職場、というイメージではありません。
ダイバーシティ・多様性:
海外のスタッフも何名か働いています。国籍などに縛られず他国の言葉が話せるスタッフなら基本前向きに雇っているイメージです。