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回答なし
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退職

回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
勤務時間・休日休暇:
内勤、現場勤務で大きく異なる
夏季休暇、冬季休暇において有給休暇計画的付与をするため、有給休暇が確実に減少する
半休やテレワークの導入はほぼ無い。
病院などの大きな理由がない限り、役員クラスでないと取得は出来ない

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は
推奨を通知するだけに留めているため導入されることはないと考えられる
副業も契約的に不可。人によっては行っていると思われる。本業よりも多く場合指摘される懸念は有る

回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:車内風潮に挑戦はあまりなく、基本的に現状維持を目的に運営さ
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:資格手当はそれぞれの資格に応じてある。手当ての限度額もあり、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 施工管理

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得支援はあるが、現場によっては忙しく、残業や休日出勤の
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
福利厚生:借り上げ寮 東京都内補助65000円会社近辺や、都市近郊は補助を超える
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
事業の強み:特にない。平成初期やバブルの頃はJVも行っていたが現在はほぼ無いその
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 施工管理

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に想定していたよりもやはり残業は多かったが
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列制で現状維持の社風のゼネコンがあるとは考
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:事務及び経理業務のみに採用寿退社を基本と
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 施工管理

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は残業代込みで中々高い方
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