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株式会社三和鑑定事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:
家族手当等はあるので、妻子持ちにはありがたいと思う。退職金の積立もある。

オフィス環境:
数年前に引っ越してから、同業他社に比べて圧倒的にきれいなオフィスとなった。PC、スマホ等の端末も貸与されるので、環境は同業他社よりに比べて明らかにいいと思う。

株式会社三和鑑定事務所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
数年前までは残業も多かったが、最近では残業はだいぶ少なくなっている。以前は21時過ぎても勤務しているものが一定数いたが、最近では19時超えて残業している人間自体が少ない。

多様な働き方支援:
勤務時間は柔軟。有休も取得しやすい。制度的な面(時間有給や半日休)だけではなく、心理的な面(管理職が細かく聞かない)でも取得しやすい。

株式会社三和鑑定事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:
周りに干渉することもなく、個人で淡々と作業をこなしていきます。難しい事案があれば先輩に相談でき、的確なアドバイスがもらえる。一方、必ず正解があるようなものでもないので、個人によって解釈が異なる。

組織体制・コミュニケーション:
グループが違うと、接点が全くと言っていいほどない。どのような仕事をしているのかもあまりわからない。

株式会社三和鑑定事務所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:
業務の立場上、女性は難しいと思われる。

株式会社三和鑑定事務所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
成長・キャリア開発:
仕事に関わる資格(損害鑑定登録人や建築積算士)については取得すれば補助金が発生します。
金額的にも勉強に見合ったものと感じます。
しかし、業務があまりに多忙、且つ試験の難易度が高いため、かなり気合いを入れないと資格は受かりません。
なお会社として、資格を取らないとダメ!みたいな風潮は薄いです。
頑張ろう、的な感じでした。

働きがい:
自己研鑽をするかどうかが、働きがいに関わると感じました。
やってる仕事自体は「事故調査」ですが、その事故内容が様々です。そのため、それぞれの事故に合わせて知識を取り入れる必要があります。
しかし、その勉強をするのは無論業務時間外です。
そのため、四六時中仕事に取り組む考えや、学ぶことが好きな人でないと成長は難しいと思います。
なお、その成長ができる人は仕事も多くこなせ、評価とされ給料も上がります。

株式会社三和鑑定事務所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前よりも会社が成長しているため、給与的にいい意味で期待以上となっていると思う。

株式会社三和鑑定事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月04日
事業の強み:
経営層、ベテラン層が、業界内でも高レベルのサービスが提供できる評価を得ており、結果、サービスの質の面で優位がある。

事業の弱み:
競合と比較しての改善点は特に思い浮かばない。業界全体の改善点として、若手世代の定着および教育に課題があるとは思う。

事業展望:
質を保ち続けていれば、一定の需要は続くと思う。

株式会社三和鑑定事務所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 鑑定人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 0万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与については、売上が大きく影響すると考えられる。よって、部署や担当業務による不平等が一定あると思う。しかし、そこに対しても、経営層は一定対策をとっている。

評価制度:
社内基準に沿っているとはあるものの、評価者との距離・相性による割合が多いと感じることは一定あるのは否めない。