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第一中央汽船株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
585万円250~1050万円10

(平均年齢38.7歳)

回答者の平均年収585万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数10

(平均年齢38.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
613万円
(平均年齢33.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
533万円
(平均年齢54.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450万円
(平均年齢28.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
900万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(112件)

第一中央汽船株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 海上従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
福利厚生:
寮・社宅もある一方で住宅補助もかなり充実しているので人によっては会社近辺に住む人もいる。

オフィス環境:
近隣に芝公園があり、東京タワーも目の前にある。会社の前の通りでは、東京タワーを背景にウェディングフォトやその他撮影をしている姿をよく見かける。25階と比較的高いところにオフィスがあるので見晴らしもよく、天気が良いときは富士山も見える。

第一中央汽船株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・仕事量:
オペレーターは突発的なトラブル対応を除くとほぼルーティン業務なので慣れればかなり楽かと。トラブルさえ起きなければ動静を取り関係各所へ連絡すれば基本的には問題ないが、船の日々の活動や海運市況を取り巻く環境をしっかりチェックする習慣を付けなければ成長できない。

第一中央汽船株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 海上従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも家族的で風通しは良いと思う。クラブ活動なども盛んに行われており、参加することによってより親睦を深められる環境にある。

第一中央汽船株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の働きやすさ:女性の役割が多いので働きやすいと思います。それ故に、結婚して子供ができても働き続ける人が多いです。チャレンジしたい人にはチャンスも与えられます。

第一中央汽船株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 海上従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
成長・キャリア開発:
資格取得のための補助金制度もあるが、使用している人としていない人で差があるイメージ。様々な研修も案内されるが部門によっては業務上参加できていないと思われる。

第一中央汽船株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年11月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年11月15日
会社の安定性:海運業、特に不定期船事業は市況性が高く、中国ブームの際には未曾有の好況に沸いたが、その後の船舶の大量発注後の中国ブームの終焉で長期の不況に陥っている。船舶は建造されると20年は無くならないので、不況になると深刻でかつ復活までに時間を要する。

第一中央汽船株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月24日

回答者: 男性/ 海上従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 51万円 6万円 216万円
年収 900万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 216万円
給与制度:
定昇に加えて物価上昇に応じてベアもしてくれる。賞与は業績連動。

評価制度:
職種柄、経験がものを言うので基本的には年功序列であるが、毎年評価されており昇進・昇給の基準となる。毎回フィードバックされ、自分に何が足りていないか、どこが評価されているかを教えてもらえるのでモチベーションに繋がる。