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株式会社オリバーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月03日
成長・キャリア開発:
厳格な研修などはなく、現場の労働者が新人に教える形なので、人それぞれのやり方に左右される。会社として統一した教育カリキュラムの実施が望ましいです。

働きがい:
身体を動かせるので、体力がつき健康になれました。自分の働きできれいな環境が作られ、感謝されると嬉しいですね。

回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:職業訓練校卒や未経験でも就業の機会が得られるが本社員の人数が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議には参加したことがないのでよくわか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】職種によって違うと思います。営業は自分の頑
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業のサポートを行い、経理とも連携して行わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル通りです。新しい業務ができればマニュア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】風通しが良くはなかったので、他部署とは情報共有は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には個人ですが、営業のサポートする役割
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きくないですが、自分の行うべき業務がきっちり決まって
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
働きがい:仕事自体に何か働きがいがあるかといえば、一概には言えない。何にモチベー
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