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日本ヒルズ・コルゲート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:
グローバル企業なので、日本も日本支社みたいな風土であり、最終決定を日本の社長すら決めれない。全ての決定権はアメリカにある。

組織体制・コミュニケーション:
部内のコミュニケーションは良いが他部署とのコミュニケーションはあまり多くない。
マーケティング部はサークル的な要素があり馴染めない人は辞めていきます。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルとしてダイバーシティや多様性はしっかりと教育してます。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:どの外資も同じであるが、本国の影響は強く受ける。営業間の風
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:開発能力は優れている。新製品もイノベーションされたものがロ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月07日
組織体制・コミュニケーション:組織自体は大きな会社でない為、社員同士のコミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:そもそもの会社のカルチャーは「いいものを作り続ければ、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】辞める方の後任として他の部署の方々な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:営業チームの方々が、普段出荷などをしている部署に顔を出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:ホームページや社内掲示板などがいつも賑やかで、社内の話題について
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:業務上、日によって忙しい人が違ったりしたので、余裕のあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:退職する方の後任で入りましたが、前任の方が他の部署の方
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
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兵庫県姫路市南条637
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東京都目黒区東山1−1−2東山ビル9F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性については、工場の方に多少海外の方が働いているくらい。... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKA7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ部/ 主任
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