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日本ヒルズ・コルゲート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月14日
企業カルチャー・社風:
グローバル企業なので、日本も日本支社みたいな風土であり、最終決定を日本の社長すら決めれない。全ての決定権はアメリカにある。

組織体制・コミュニケーション:
部内のコミュニケーションは良いが他部署とのコミュニケーションはあまり多くない。
マーケティング部はサークル的な要素があり馴染めない人は辞めていきます。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルとしてダイバーシティや多様性はしっかりと教育してます。

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口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:どの外資も同じであるが、本国の影響は強く受ける。営業間の風
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口コミ投稿日：2023年05月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日：2023年05月09日
企業カルチャー・社風:開発能力は優れている。新製品もイノベーションされたものがロ
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口コミ投稿日：2022年04月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年04月07日
組織体制・コミュニケーション:組織自体は大きな会社でない為、社員同士のコミュニケ
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口コミ投稿日：2021年04月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日：2021年04月03日
企業カルチャー・社風:そもそもの会社のカルチャーは「いいものを作り続ければ、それ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】辞める方の後任として他の部署の方々な
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：営業チームの方々が、普段出荷などをしている部署に顔を出
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口コミ投稿日：2017年09月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日
企業理念の浸透：ホームページや社内掲示板などがいつも賑やかで、社内の話題について
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口コミ投稿日：2017年09月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制：業務上、日によって忙しい人が違ったりしたので、余裕のあ
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：退職する方の後任で入りましたが、前任の方が他の部署の方
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