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株式会社サンメンテナンスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月20日
事業の強み:
医療機関の清掃業務を中心に、警備や設備管理の業務を手掛けています。また、その多くは入札によって受託しているため、落札できると2~3年は契約が続きます。当社の業歴は古く、清掃などの技術の評価も高く、その強みを活かして入札に積極的に参加していますので、事業の基盤はとても底堅いものがあります。実績のうえに実績を積み上げることで、スパイラルに事業が回っていくところが強みだと感じています。

事業の弱み:
民間取引の実績があまりないところが課題でしょうか。厳しい仕様条件が課される公共入札で培った匠の技を、民間施設にも展開できれば、事業の拡大にもつながると考えられますが、今の営業体制が入札主体となっていますので、民間施設の受託を増やすための営業体制が必要かもしれません。入札と民間では、サービスを訴求する視点も異なりますので、民間施設のメンテナンス業務に経験が豊富な方には、活躍の機会が得られるのではないでしょうか。

事業展望:
総合ビルメンテナンス業界は、コロナ禍で一時的な需要の減少はありましたが、反面、コロナ感染予防の視点で様々なサービスが提案され、業界全体の業績は底堅く推移しています。こうした業界の動向に鑑みますと、公共施設と民間施設をバランスよく受注すること、そして、それぞれから磨きだされた清掃や施設管理のノウハウを相互に活かして、当社の品質管理の向上につなげることができれば、当社サンメンテナンスのファンになっていただける事業者様に最良のサービスを提供できると思います。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】スタッフは基本決められた洗剤類しか使
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:病棟の清掃と外来の清掃とに大まかに言うと別れている。外来のスタッフは時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】与えられた場所で決められた時間内に作業を終了すればとりあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的には通常勤務ではあまり無いが、就業始め
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:病棟内の清掃が主。病室や共同浴室、廊下や各処置室、ナースステーション内
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
会社の安定性:民事再生法申請。社員の給与の捻出だけせ必死。一部の支店は売却し、一
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【仕事の取り組み方】個々に任されている感が否めない。病院側や自社主催の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】病室を消毒する作業部門があり本来の清掃担当者が入る
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:将来性を問われると、危ないと言えるだろうか。民事再生法の申請を現
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:人の出入りが激しい。辞めたと思ったスタッフがまた数日間おり、気付い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】将来の人材育成の礎。世界一流の種を
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