回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
賞与は夏と冬の2回で夏のほうが額面が大きい。売上利益が好調なため、給与のベースアップは毎年行われている。
評価制度:
年功序列主義。実績ではなく年齢や社歴によってランクが決まる仕組み。評価が良い場合は夏の賞与に加算されるシステム。親会社のシステムを踏襲したりしなかったり、その時の経営陣のメンバーによって意向が変化するため、ほとんど毎年システムが変化する。
賞与は夏と冬の2回で夏のほうが額面が大きい。売上利益が好調なため、給与のベースアップは毎年行われている。
評価制度:
年功序列主義。実績ではなく年齢や社歴によってランクが決まる仕組み。評価が良い場合は夏の賞与に加算されるシステム。親会社のシステムを踏襲したりしなかったり、その時の経営陣のメンバーによって意向が変化するため、ほとんど毎年システムが変化する。