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株式会社ビーブランド・メディコーデンタルのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月11日
  • 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年01月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2020年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2010年時点の情報
2.9 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの職種別口コミ（14件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月23日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月23日
福利厚生:
地域によって金額は違うが、住宅手当が付与される。

オフィス環境:
全社員の席に仕切りがある。オフィスと役員室と営業用の部屋は別階にあり、上の階にはグループ会社が入っている。

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株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月23日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月23日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外の残業は基本的に禁止で、繁忙期も事前に手書きの残業許可証を提出し受理されなければ残業できないため、残業はほとんど無い。休日はその時の采配にも寄ると思うが、多い方だと思われる。土曜出勤は年に数回あるが、有給取得推奨日のため基本的には全員休日となる。

多様な働き方支援:
部署に寄っては週のうち何日かリモートワークできるところもある。リモートワークが一切無い部署については、その代わり緊急事態宣言等があれば30分程度は業務が短縮されるなどした。

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株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する環境や風通しの良さはないと考えて良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
完全なる縦割り社会。営業、研究、総務と接点なく個人商店のように働いています。

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株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年08月01日
成長・キャリア開発:
正直、新製品の開発能力は低いと思わざるを得ない。トレンドに遅れた製品を開発し、営業としては売るのが難しい。

働きがい:
正直、良くわからない。紹介した医薬品が売れたときは喜びを感じる。

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株式会社ビーブランド・メディコーデンタルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月23日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
賞与は業績にも寄るが、年2回で合計5ヶ月分を下ることはそうないと聞き、実際もそうであった。

評価制度:
評価制度については不明な点もあるが、年功序列ではあると思う。ある程度の年数在籍すれば自ずと昇進すると思われる。実力主義という感じではないが、仕事の出来によって配属部署とは別の業務を任せられるようにもなる。

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