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近畿労働金庫の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
483万円228~950万円42

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収483万円
回答者の年収範囲228~950万円
回答者数42

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
485万円
(平均年齢31.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
510万円
(平均年齢32.4歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
490万円
(平均年齢39.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(43件)
すべての口コミを見る(321件)

近畿労働金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部門/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2024年07月04日
福利厚生:
財形貯蓄は入庫時強制で加入。
住宅補助・寮はないが、初期配属は自宅から1時間半だ通える支店に配属される。転居を伴う異動の場合は補助が出る。
退職金は2千万円ほど。
選択型福利厚生制度があり年間7万円まで旅行、教育費、ライブチケット、スーツ費等に使える。領収書を添付し申請すれば翌月の給与で振り込まれる。

オフィス環境:
立地に関してはほとんどの支店が駅から近いので便利。
建物は私の支店は古くはないという感じ。支店によると思う。

近畿労働金庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
勤務時間・休日休暇:
支店によっては月1回休む日を予め決めて休まないといけなかったり、支店による。休暇も営業であれば、スケジュールの調整さえ出来ればいつでも休める。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。時短勤務を取っている人は結構多くいて、子供のいるママにとっては働きやすい会社なのではないかと感じた。

近畿労働金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:
トップダウンである。何かチャレンジングなことはなかなか出来ないと思う。風通しは支店の中だけであれば特に問題ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司や周りの方も接しやすく支店館での交流もあるので仲良くなりやすい。そういう面が仕事のしやすさにつながっていて良い面であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に言うことはなし。

近畿労働金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:
育休制度や時短制度は多く利用されており復帰されていた方も多いが、実際人員不足の中に取得するのは支店の環境によっては肩身が狭い思いをされている方もいた。また、育休復帰後に元いた支店に戻れず異動になったり、時短をとりながら営業をしている方もいてかなり大変そうだった。

近畿労働金庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:
資格手当なのは特にない。ただし資格を取ることを推奨されるのでずっと勉強し続けないければなりません。その際に資格に合格しても特に祝い金なども発生しない。その為いかに自己研鑽の意識を持ってやれるかが重要なのかと思います。研修制度については階層別に研修があります。ただしその効果のほどはどんなものか測ることが出来ないので人事課の満足に過ぎません。

働きがい:
労働者の立場に立って仕事ができるのは何より良いことだと思います。

近畿労働金庫の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 窓口担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣社員からテストを受けて社員になれましたが、急にしたこともない仕事を1人でしてと言われて驚きました。
また人が少なく1人の仕事量が多すぎるように感じました。
来客人数だけで暇な店ととらえられていて窓口は毎日1人で任されていた事に驚きました。

近畿労働金庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任

2.9
口コミ投稿日:2024年04月21日
事業の強み:
労働金庫としての他にない組織形態

事業の弱み:
商商品の価値

事業展望:
労働組合がなくならない限り存続し続けるので、なくなることはない

近畿労働金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 女性/ 団体営業、個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与、賞与ともに、勤続年数の割には十分すぎるほどもらえているため、たいへん満足している。
ただし、等級や役職が上がっても賃金の上がり幅は比較的緩やか。
支店クラスで1100万円ほどだと思う。

評価制度:
営業に関しては件数目標を達成しても、インセンティブは無い。
ただし、一定等級以上になると、成績によってボーナスの額が変動する。
おおむね目標を達成していれば満額以上もらえる。
新卒入庫の場合、おおよそ8年〜10年ほどで主任に上がるが、特に営業職は、退職まで一般職の人も多い。

業務に関しては、ミスをすると評価が悪くなる減点方式での評価のため、良い成績をおさめるのが難しい。