回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給；自己目標達成と上司による客観的査定の2つから成立しています。最高評価を取り続けた場合、20代での役職者も夢ではありません。
賞与；業績連動型となります。中小企業としてはまあまあと思えますが、近年のコロナショックと半導体不足による自動車生産台数の低下の影響で下がっていることは事実です。
各種手当；残業手当は普通に出ます。役職手当も中小企業としては普通です。
評価制度：
自己評価表と客観的査定から成りますが、温和で協調性が高い人物ほど役職者になっている傾向が見られます。多分、相談される頻度が高い人物ほど会社に必要と思われるようです。どの会社でも当たり前ですが、社内で頼られる人物は昇進します。
昇給；自己目標達成と上司による客観的査定の2つから成立しています。最高評価を取り続けた場合、20代での役職者も夢ではありません。
賞与；業績連動型となります。中小企業としてはまあまあと思えますが、近年のコロナショックと半導体不足による自動車生産台数の低下の影響で下がっていることは事実です。
各種手当；残業手当は普通に出ます。役職手当も中小企業としては普通です。
評価制度：
自己評価表と客観的査定から成りますが、温和で協調性が高い人物ほど役職者になっている傾向が見られます。多分、相談される頻度が高い人物ほど会社に必要と思われるようです。どの会社でも当たり前ですが、社内で頼られる人物は昇進します。
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