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株式会社日医リースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
本社の人と現場の人の意識の乖離が少しあると感じた。忙しい支店では、本社の役職者よりも階級が下の方が営業のノルマが高かったりなどして負担が大きい。

組織体制・コミュニケーション:
視点によってまちまちだが、本社以外は比較的に話しやすい気がする。本社の方はこちらがわからない事でもわかる風に話してきて、圧迫感を感じることもある

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口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月29日
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションや上司との話しやすさ等は、所
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口コミ投稿日：2021年06月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年06月28日
企業カルチャー・社風:三菱グループを推しています。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：親会社である三菱UFJを強調している。仕事をしている際
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】営業なので空き時間が休み時間となり
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