回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度について、昇給は年1回あり、「住宅手当、家族手当、精皆勤手当、技術手当、乗車手当、残業手当」等の各種手当が付きます。
賞与に関しては、夏、冬、２回あり、業績にもよりますが、
期末賞与が支給される場合もあります。
年間賞与の合計について、業績にもよりますが、2.5～4か月程度支給されます。
評価制度：
評価制度に関して、基本的には実力で判断され、これまでの実績や仕事への姿勢、掲げた個人目標に対して達成状況等を判断しながら、昇進や昇格の判断がなされます。
評価基準は、年に2回程度、上司との面談で、人事評価シートを用いながら、
「能力評価」、「業績評価」、「情意評価」を数値化することで、評価を行います。
昇進や昇格の頻度に関しては、社員の実績などにもよるので、定期的に昇進、昇格する社員も
いますし、その逆もあります。
給与制度について、昇給は年1回あり、「住宅手当、家族手当、精皆勤手当、技術手当、乗車手当、残業手当」等の各種手当が付きます。
賞与に関しては、夏、冬、２回あり、業績にもよりますが、
期末賞与が支給される場合もあります。
年間賞与の合計について、業績にもよりますが、2.5～4か月程度支給されます。
評価制度：
評価制度に関して、基本的には実力で判断され、これまでの実績や仕事への姿勢、掲げた個人目標に対して達成状況等を判断しながら、昇進や昇格の判断がなされます。
評価基準は、年に2回程度、上司との面談で、人事評価シートを用いながら、
「能力評価」、「業績評価」、「情意評価」を数値化することで、評価を行います。
昇進や昇格の頻度に関しては、社員の実績などにもよるので、定期的に昇進、昇格する社員も
いますし、その逆もあります。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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