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株式会社志成販売の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日：2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:
現在組織は社長以下の役職は撤廃されており、各部署のリーダーの方々が社長直属で機能している状況です。良くも悪くもリーダーは社長と常に顔を合わせ、情報を共有しながら業務を進めているようです。
そういった状況ですので新しいアイデアや部署内で抱えている問題については簡単に会社上層部と共有する事が可能です。
また、斬新なアイデアや新しい試みはこういったシステムですので上に持って行きやすいという状況とも言えると思います。

ダイバーシティ・多様性:
社内のサプライチェーンマネージメントには海外の方も働かれています。
現在は3人居られますが、以前にも外国籍の方が輸入業務関連の部署には居られたと聞いています。
人種や文化の多様性への理解がある会社と言えると思いますが、その事を社内の人間が良く理解し、上手く活用出来ているかは疑問ではあります。

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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風:社風は比較的自由で服装も何を着ても問題ない。スーツ着用する
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口コミ投稿日：2024年08月09日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年08月09日
ダイバーシティ・多様性:性別国籍や障害など特に規定はありませんが、業界に対しての
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