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回答なし
退職

回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:
現在組織は社長以下の役職は撤廃されており、各部署のリーダーの方々が社長直属で機能している状況です。良くも悪くもリーダーは社長と常に顔を合わせ、情報を共有しながら業務を進めているようです。
そういった状況ですので新しいアイデアや部署内で抱えている問題については簡単に会社上層部と共有する事が可能です。
また、斬新なアイデアや新しい試みはこういったシステムですので上に持って行きやすいという状況とも言えると思います。

ダイバーシティ・多様性:
社内のサプライチェーンマネージメントには海外の方も働かれています。
現在は3人居られますが、以前にも外国籍の方が輸入業務関連の部署には居られたと聞いています。
人種や文化の多様性への理解がある会社と言えると思いますが、その事を社内の人間が良く理解し、上手く活用出来ているかは疑問ではあります。

回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:社風は比較的自由で服装も何を着ても問題ない。スーツ着用する
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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 25万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 25万円
賞与(年) 0万円
給与制度:役職制度は3年ほど前から廃止され、社長とリーダーとサブリーダーが各部署
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
勤務時間・休日休暇:基本、残業はありません。             自身の管理
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回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性にとって働き易い職場だと言えると思います。大勢の女性の型が
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回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はコロナの影響でコアタイムを設定し基本10時から4時
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。                    
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回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:特に過不足なく設定されているが、特筆することもない。オフィス環境:立地
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
ダイバーシティ・多様性:性別国籍や障害など特に規定はありませんが、業界に対しての
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月09日
オフィス環境:コロナ時はオフィスやショールームなどの存続意義が薄れていましたが、
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回答者: 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:女性は産休、育休、短時間勤務など比較的働き易
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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