回答者： 男性/ 日常雑貨、服飾雑貨の輸入卸販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サプライチェーンマネージメント/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 37万円 | 25万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
役職制度は3年ほど前から廃止され、社長とリーダーとサブリーダーが各部署にいる形となった。
売り上げ目標を達成できない為ここ7-8年はボーナスは出ていない。
基本的な手当て、福利厚生などは普通に出ていてその点特に不具合、ブラックな点は無い。
評価制度:
比較的細かい評価制度を設けて、メンターなども配置して社員の末端からも意見やアイデアを広い会社へ反映させていこうとという意図は見えるが、あまり機能していないのが現状。
役職制度は3年ほど前から廃止され、社長とリーダーとサブリーダーが各部署にいる形となった。
売り上げ目標を達成できない為ここ7-8年はボーナスは出ていない。
基本的な手当て、福利厚生などは普通に出ていてその点特に不具合、ブラックな点は無い。
評価制度:
比較的細かい評価制度を設けて、メンターなども配置して社員の末端からも意見やアイデアを広い会社へ反映させていこうとという意図は見えるが、あまり機能していないのが現状。