回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
希望者が昇格試験を受けれるのではなく、会社が決まるので基準が分からない。
勤続年数が違い、明らか実力が違う2人が同時に上がったり、退職者が多いので止めるために数年間昇格者が無かったのにいきなり数人あげたりする。