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株式会社大建設計の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
697万円450~900万円12

(平均年齢36.2歳)

回答者の平均年収697万円
回答者の年収範囲450~900万円
回答者数12

(平均年齢36.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢29.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
720万円
(平均年齢36.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(60件)

株式会社大建設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ 意匠/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計室/ 技術職

3.6
口コミ投稿日:2024年05月14日
福利厚生:
住宅補助に関しては、東京、大阪の補助はあるが、十分な金額ではない。
他の地域の事務所と比較すると、家賃などへの支出はかなり大きいためもう少し調整してくれれば助かるなと思っている。

オフィス環境:
立地は比較的良い。
ただ、オフィス空間についてはもう少し頑張って欲しい。設計事務所らしさはあまり感じられない。

株式会社大建設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 回答なし/ 設計室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
年度末の版武器を除き、有休取得は比較的取りやすい、
育休制度もあり、男性社員も取得している

多様な働き方支援:
個人の能力により一定の基準を満たせば在宅も可能だが、
打ち合わせが多く、原則出社しての勤務

株式会社大建設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 回答なし/ 設計室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
若手の力を引き出す施策を実施している

組織体制・コミュニケーション:
定期的な懇親会や交流がある

ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多くなってきており、女性でも働きやすい環境が整っている

株式会社大建設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ 意匠/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計室/ 技術職

3.6
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:
近年、女性の社員も増え、育児休暇を取得する方は増えている。

株式会社大建設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 回答なし/ 設計室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:
資格取得に対しての補助制度あり

働きがい:
働き甲斐はあると思う。成果を上げれば評価してもらえる評価制度がある。

株式会社大建設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修、教育などの組織内の情報共有、独自のノウハウの継承を期待していたが、マニュアル化や効率化されていない。

株式会社大建設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 回答なし/ 設計室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
事業の強み:
水族館に強みがある、その他の新規、既設事業の拡大に努力しているが、結果になかなかつながっていない。

事業の弱み:
デザイン力に力を入れていない。
技術が先に立ってしまっている。
バランスのとり方が難しい

事業展望:
特にない

株式会社大建設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 41万円 0万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 167万円
給与制度:
月給が低い分、賞与でカバーする方針を取られている。

評価制度:
昇進、昇格の機会は設けられている。数年前より役割業績給を導入しているが、年功序列型の給与体系ではないことを具体的に把握することは困難。印象としては、あまり変化は感じていない。