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ヤンセンファーマ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:海外からの幅広く太い開発力。既存製品であっても毎年のように適応追加な
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回答者: 男性/ えいぎょう/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月11日
事業の強み:資金力があるので、アンメットな領域では豊富なパイプラインある。人は入
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
事業の強み:製品開発はすごいので、安定はしていると
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属されてすぐ、各支店、営業所内で注目される
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
事業の強み:グローバルに展開している事業の弱み:日本ではセールスが苦戦している事
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:組織が大きくなり、シニアマネジメントも含めた中間管理職層に機能不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:私は大学病院担当をしてますが、他の製薬メーカーに比較すると、本社スタッ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:潤沢な新薬パイプラインがあるので更なる成長が見込める。また、イノ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員が大部分を占めており、結果をだして当
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】内勤は、ほぼ一人で考え、役職者とは、ミーティ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】営業は、上司との同行や、支店長、社長との同行
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】内勤は、やらされ感が多く、自ら能動的に自分の裁量でできる
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】営業はかなり自身の裁量に任されることが多く、やりがいはあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
仕事内容:営業部門長が地方にまで足を運びMR同行するなど、MRがどのように仕事を
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
成長性・将来性:海外本社のパイプラインの目利きが非常に良い。海外は業界トップクラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:旧来のやり方(卸、開業医中心の活動)から脱却した為、病院での活動経験が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアを提案することは自由だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】直接の上司以外の役職者とのコミュニケーション
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
雇用の安定性:海外本社は非常に定着率が良い。日本法人は中途では1年で辞める人も多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】直接の上司とのコミュニケーションは多いが、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】営業という職種上、個人の裁量は大きい。直属の上司が承認す
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
事業の強み:風通しがいいドライすぎるところもなく、意見を言いやすくコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
事業での社会貢献:新薬を次々と世のなかに届けていることは素晴らしいこと。寄付金や
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月30日
事業展望:今後も成長していける会社だと思います。多種多様な考えを取り入れる体制は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:CNSから、オンコロジーへと屋台骨はシフトしています。特に今後は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:2015年初頭より、自己都合退職という形ではあるものの、実質的には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年09月17日
成長性・将来性:【会社の成長について】日本自体からの撤退が社員の間ではとても話題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:中途採用者が多い反面助け合い精神が結構ありました。また、派遣社員か
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
事業の強み:新薬開発力事業の弱み:柔軟性事業展
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】現在の組織になってモチベーション
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】50歳以上の人間は厳しいと思う。役職定年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】人材確保は必要。しかし、なぜ人材が流出して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】中途採用を強化していることは明らか。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】コストカットでベテラン社員が肩を叩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高いとは思えない。
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