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双日ライフワン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

双日ライフワン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。双日ライフワン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、双日ライフワン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月24日
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ フロント担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ マンション事業部/ なし
3.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年08月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部/ 係長
4.0
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月25日
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
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2.4
神奈川県相模原市中央区相模原6−20−1ウイッツ西門プラザ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職場環境が悪い場合は、上席に話しやすい環...
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2.8
東京都港区芝大門2−3−6大門アーバニストビル
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に気になるところはありませんでした。組織体制・コミュニケー...
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2.8
東京都中央区日本橋3−1−8スターツ日本橋ビル7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:良い人...
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3.4
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。下の者が何か意見すると、猛烈な反対...
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2.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−6−3MMパークビル12F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ 清掃/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:当初は外国人は一切取っていなかったが、人手不足のために数人取...
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3.7
愛知県名古屋市緑区尾崎山2−103
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーや社風というのは、よくわかりません。地域から愛され...
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3.4
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ 担当
組織体制・コミュニケーション:営業所によるが、基本的には人間関係は良好な傾向があると感じる...
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3.0
東京都渋谷区神泉町9−6第2明和ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:メンターやtaなどが付いてはいるが形骸化していて、ほとんど機...
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋3−2−7オリックス高麗橋ビル2F
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.0
神奈川県川崎市中原区下小田中2−12−5富士通中原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 企業受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:女性が多い職場なので、多少のいざこざはありましたが、組織とし...
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双日ライフワン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手がいないので基本的にベテラン社員が面倒を見てくれる。
活気は特にない
組織体制・コミュニケーション:
部門をまたいでの交流はほとんどない。
一応サークル等もあるがごく一部の人が頑張って参加している模様
ダイバーシティ・多様性:
外国人材にも力を入れていくらしいが、いまいち結果が伴っていない。