回答者： 男性/ ビデオエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回考課があり、その評価に応じて昇給があります。年初に１年の目標を設定してその達成度合いを上司との面談で決定します。賞与は夏と冬に２回、年度末に激励金の支給があります。激励金はグループの業績に応じて支給されるのでそこはグループ企業ならではといった感じです。他にも早朝手当や宿泊手当もあり、残業代はみなしではないので働いた分だけしっかりもらえるところが魅力です。同業他社よりも給与面では好条件だと感じます。
年に１回考課があり、その評価に応じて昇給があります。年初に１年の目標を設定してその達成度合いを上司との面談で決定します。賞与は夏と冬に２回、年度末に激励金の支給があります。激励金はグループの業績に応じて支給されるのでそこはグループ企業ならではといった感じです。他にも早朝手当や宿泊手当もあり、残業代はみなしではないので働いた分だけしっかりもらえるところが魅力です。同業他社よりも給与面では好条件だと感じます。