回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 500万円 | 100万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 500万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 500万円 | 100万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 500万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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株式会社ブレスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
インセンティブがあり頑張って目標を達成すれば、給与がアップします。
ただそのインセンティブが高目の設定の為、入社1年目で達成することは、まず難しいかと思いますが、
数年後確実に実績を出してユーザーを増やしていけば
定期的にインセンティブを手にする事が可能なので、
最初だけは頑張って乗り切る事が大事だと思います。
評価制度:
特に明確な規定があるようには思えませんでしたが、やはり普段より確実に仕事をこなしつつ、売り上げを上げていれば、それが会社の利益につながって、全体的には反映されていくように感じました。