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株式会社ブレスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを13件掲載中。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
インセンティブがあり頑張って目標を達成すれば、給与がアップします。
ただそのインセンティブが高目の設定の為、入社1年目で達成することは、まず難しいかと思いますが、
数年後確実に実績を出してユーザーを増やしていけば
定期的にインセンティブを手にする事が可能なので、
最初だけは頑張って乗り切る事が大事だと思います。

評価制度:
特に明確な規定があるようには思えませんでしたが、やはり普段より確実に仕事をこなしつつ、売り上げを上げていれば、それが会社の利益につながって、全体的には反映されていくように感じました。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	500万円	100万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	500万円
残業代（月）	100万円
賞与（年）	100万円

給与制度:日中は営業に出て事務処理は夕方か夜から行うことがほとんどで残業が多く大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:歩合制で、やればやるほど上がる。評価制度:年功序列など制度なし。実力主

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給の10倍売上が達成出来れば年収がどんどん増えます。売上が達成出来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は基本給10倍の売上と人事評価で支給

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最初から法人新規開拓で自分の顧客を作るので、新規開拓が難しい方や、売上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新規開拓営業で売上を出すにも期間がかかります。その間に基本給が少しずつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】基本給があり固定残業手当5万円プラスインセンティブが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：全然満足しません。ルート営業のはずが100%新規開拓営業です。基本給1

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：25万の給料ですが、200万の歩合を超えないと一切歩合給はもらえません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料、スタートは25万内訳は、基本給20万の見込み残業代が5万でした。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：仕事をたくさん覚え、任せてもらえる仕事が多くなると人事評価にも繋がりま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は非常に少ない。基本給は一般企業の新卒入社よりも少ない。営業会社の

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株式会社ブレスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月12日

福利厚生:通勤手当は上限はありましたが、自分の場合には問題はなし。退職金はありま

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会社名	株式会社ブレス
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.kk-bless.com/
所在地	大阪府大阪市北区芝田１−１０−８山中ビル４Ｆ

従業員数	55名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	西崎哲弘
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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