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株式会社メディアグラフィックスの職種別口コミ(14件)

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株式会社メディアグラフィックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 一般営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
オフィス環境:
オフィス環境はとても良かったと思っています。相談すれば親身になってアドバイスをくれる人が多く、まったりと仕事ができる環境でした。立地に関しては駅から結構離れているため、JRを使って通勤する場合は大変です。建物自体はそれなりに年季が入っているものの、全体的には綺麗でトイレなども含めて概ね問題ないです。強いて言えば廊下がとても暗いです。

株式会社メディアグラフィックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 一般営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は人によって取得のしやすさは変わる。
私は取得しやすかったが、基本的に完全個人商店のため、厳しいと思う。
校正の提出など、デザインが絡まないお客様とのやり取りならば対応は可能だが、
打ち合わせが入ってしまっている場合などは代わりの人に引き継げないので、休みにくい。
残業時間はそこまでないが、これも配属先とお客様によって大きく変わる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできたりできなかったり。
基本的にIT化が遅れている、もしくは適応できない業務が存在するため。
時短勤務の社員もいたため、その辺りは柔軟に動ける。

株式会社メディアグラフィックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 第三営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:
上司、取締役との距離感は近い印象。
取締役と2~3年の若手が飲みに行ったりもあり。
ただ40代以降の中途入社が多いため見積書等の作成の仕方、営業のアプローチが様々なため新入社員及び若手への
教育はフローが出来上がっていない。

組織体制・コミュニケーション:
会社主導の飲み会はシーズンごとにある他、会議の終わりに打ち上げがあったりする。

株式会社メディアグラフィックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 一般営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすいと思います。クライアントの業界やデザイン制作など女性が向いていることも多いため、男性だけでなく女性の社員も多いです。バランスが取れており、非常に良いと思います。

株式会社メディアグラフィックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月28日

回答者: 男性/ 一般営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月28日
成長・キャリア開発:
キャリア開発は特に極められないと思った。
業界の知識は最低限身につく。
営業職で言えば、デザインコンペなどがあったため、お客様の要望を聞き出し、提案する力はある程度は身につく。

働きがい:
納品したものが世の中に流通したとき。
自身がデザインから携わったものが、世の中の販促物等で流通しているとき、非常にやりがいを感じる。

株式会社メディアグラフィックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 第三営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
事業の弱み:
印刷業が斜陽産業となるなか、3D印刷等新しいビジネスを始めようとはしているが印刷一本で乗り切ろうとしているところ。

株式会社メディアグラフィックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月22日

回答者: 男性/ 第三営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一般的な会社と変わりなく、昇給1回、賞与2回ある。
手当については営業職は営業手当が支給される。

評価制度:
上司が判断するものではなく、最初に自己評価をし、それをもとに上司と面談、評価を決定した後、上層部の会議で最終的な評価が決定される。