回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定給のほか毎月のインセンティブ制度があった。昇給は年1回。人事考課は毎月の営業報告書により代用されていたかもしれない。ですが、高額インセンティブではなかったので、中途入社組はそんなに差はなかったと思うが、成績が良い社員はものすごくスキルが身につき給与以上の経験値を積める。役職拝命で手当があった。賞与は年2回。
評価制度:
昇進昇格は実力主義。与えられた業務で成果を出せば、社歴が浅くとも重要ポストへの抜擢が頻繁にあり、ものすごくやりがいがあった。逆に成績が出せないもの、怠慢なものは現場管理などの降格も頻繁にあったので、ビクビクしながら勤務していた人もいるかも知れない。
固定給のほか毎月のインセンティブ制度があった。昇給は年1回。人事考課は毎月の営業報告書により代用されていたかもしれない。ですが、高額インセンティブではなかったので、中途入社組はそんなに差はなかったと思うが、成績が良い社員はものすごくスキルが身につき給与以上の経験値を積める。役職拝命で手当があった。賞与は年2回。
評価制度:
昇進昇格は実力主義。与えられた業務で成果を出せば、社歴が浅くとも重要ポストへの抜擢が頻繁にあり、ものすごくやりがいがあった。逆に成績が出せないもの、怠慢なものは現場管理などの降格も頻繁にあったので、ビクビクしながら勤務していた人もいるかも知れない。
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回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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