回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職等級に準じた年俸制である。一般的な日本企業のような賞与制度はなく、会社が設定したBudgetに対しての達成に対する賞与が支給される。
昇給に関しては等級変更や業務実績に伴い都度実施される為、成果を残したものが正当に評価される。
評価制度：
業務実績と社会人基礎力を踏まえて年に一回評価される。
実績７０％社会人基礎力30％程度で評価されている。
全体的には実力主義で年齢に関係なく、業務実績を上げたものが正当に評価されるため、年功序列は関係ない。
職等級に準じた年俸制である。一般的な日本企業のような賞与制度はなく、会社が設定したBudgetに対しての達成に対する賞与が支給される。
昇給に関しては等級変更や業務実績に伴い都度実施される為、成果を残したものが正当に評価される。
評価制度：
業務実績と社会人基礎力を踏まえて年に一回評価される。
実績７０％社会人基礎力30％程度で評価されている。
全体的には実力主義で年齢に関係なく、業務実績を上げたものが正当に評価されるため、年功序列は関係ない。
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回答者： 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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