回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年のようにベースアップを行っているが、直近2年は大幅な改定があり、
給与テーブルのベースが合計で一律32,000円アップとなった。
細かいところではあるが、残業手当の割増率も法定基準より高く、
労働に対する報酬はしっかり払われていると感じる。
賞与については、3年連続で6カ月越えの月数を支給しており、
今年は過去最高月数の6.5カ月の予定となっている。
業績に見合った報酬が支払われている。
家族手当、賃貸契約や住宅ローンに対する手当もあり、手厚いと感じる。
評価制度：
若いうちは特に年功序列の傾向がある。
30代前半くらいまでは、給与は同年代と大きく差が付くことはない。
ただし若手のうちから重要なポジションについている社員もいるため、
社内の期待や将来の昇格の差は見えてくる。
毎年のようにベースアップを行っているが、直近2年は大幅な改定があり、
給与テーブルのベースが合計で一律32,000円アップとなった。
細かいところではあるが、残業手当の割増率も法定基準より高く、
労働に対する報酬はしっかり払われていると感じる。
賞与については、3年連続で6カ月越えの月数を支給しており、
今年は過去最高月数の6.5カ月の予定となっている。
業績に見合った報酬が支払われている。
家族手当、賃貸契約や住宅ローンに対する手当もあり、手厚いと感じる。
評価制度：
若いうちは特に年功序列の傾向がある。
30代前半くらいまでは、給与は同年代と大きく差が付くことはない。
ただし若手のうちから重要なポジションについている社員もいるため、
社内の期待や将来の昇格の差は見えてくる。
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回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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