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回答者：回答なし/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:
何かに挑戦したく部署移動などはしやすくはないと思う。
風通しの良さは店舗によって全く異なる、自分と合う店舗に当たると良いが違うと大変である

組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとに月に2回ほどミーティングがあり、上司と話す機会がある。また、その時に自分の意見を述べて反映させてくれることもある。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月28日

組織体制・コミュニケーション:とくになしダイバーシティ・多様性:海外からのエンジ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：お客様に素敵なカーライフを提供するという理念のもと、営業スタッフ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】毎月毎月本社が提示してくる目標に向けて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：ちょこちょこいろいろな方針やルール等を導入するが、大体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：東京という日本の中でも大きな市場で、尚且つカローラとい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：配属される店舗、及びそこの拠店長や上司等にもよるが、大

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：どこの会社もそうだとは思いますが、やはり会社の店舗の雰

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回答者：回答なし/ 自動車販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月19日

企業カルチャー・社風:とにかく台数うってなんぼの会社。今はそのようなことはないと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月24日

企業カルチャー・社風:昭和の営業会社。組織体制・コミュニケーション:完全トップダ

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年03月13日

企業カルチャー・社風:やはりどれだけ売ってなんぼの世界なので、営業至上主義だと思

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3.0

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神奈川日産自動車株式会社

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ダイバーシティ・多様性:国家資格を取得してから入社してくる整備士が日本人が少なくアジ... 続きを見る

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会社名	トヨタ東京カローラ株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.tokyo-corolla.com/
所在地	東京都港区芝浦４−８−３トヨタ東京販売ホールディングス芝浦ビル１１Ｆ

従業員数	1293名
設立年	1948年
資本金	7450百万円
代表者	西利之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2769件)

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