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株式会社花泉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月16日
福利厚生:
住宅手当は、会社から2km圏内に住んでいると、2万円ほど補助がもらえる。2km圏外だと交通費としての支給になる。
家賃補助手当は3年間のみになっているため、3年で見切りをつけて辞めていく人もいた。

オフィス環境:
祭壇を挿すための広いスペースがある場所と、それぞれの部署の作業台が設置されているスペースがある。広いスペースには祭壇に使用する道具類も置いてある。奥には花が保管されている冷蔵庫がある。
生花を扱うため、室内の温度は低く設定されており、夏場は外との温度差に身体がおかしくなりそうだった。

株式会社花泉の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
勤務時間・休日休暇:
現場の方は、繁忙期は毎日残業、休日出勤は当たり前の状態。プライベートの予定が入れずらい環境です。
事務も必要があれば休日出勤があります。
ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始休みなどで長期休暇を取ることはできません。

多様な働き方支援:
現場仕事なので、リモートワークはできません。
事務に関しても作成物が多数あるため不可能。

株式会社花泉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:
文化系と体育会系の間のような社風。朝礼などで指名された人は、社風を大声でよみあげるなどがある。

組織体制・コミュニケーション:
支店内では仲はいい人間関係だと思う

株式会社花泉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月16日
女性の働きやすさ:
女性の多い会社のため、産休、育休は比較的に取りやすい環境。育休明けでも復帰しやすい印象で、希望に沿った雇用形態に変更しての復帰もできる。

株式会社花泉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ 生花/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月29日
成長・キャリア開発:
資格制度での筆記試験と実技試験があり給与アップは目指せます。

働きがい:
葬儀関係の花屋さんなので失敗が許されないプレッシャーはありますが当家様に飾りを喜んでいただけると努力が報われた感は大きいと思います。

株式会社花泉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ 生花/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同じような仕事をしていても後から入った中途採用との給与差がおかしい。

株式会社花泉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 女性/ フラワーショップ接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:
特に、ありません。

事業の弱み:
中小企業なのにもかかわらず、色々仕事を引き受けすぎで、社員の方たちもあまり休めて居ないような感じでした。もう少し仕事量を減らさないと、離職する一方だとおもいます。

事業展望:
特に、ありません。

株式会社花泉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ 生花/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
業務次第だと思います。賞与は寸志程度です。年に2回あります。

評価制度:
評価制度は出来ていないと思います。新しい評価制度を作るとか話は聞きますが何が評価に繋がるかは不明です。面談なども業務多忙を理由に先延ばしが多く、実行しない事が多いと思います。