回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 396万円 | 23万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 396万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
初任給に対して、そこまで不満はないが、基本給は中々上がらない。
また残業のある部署はほとんどないため、月給は他中小企業と比べても少ない。
部署によって、夜勤手当や残業があるところがあるので、稼ぎたい人はそういった部署に入ることを勧める。
賞与に関しては、約5か月分が7月と12月に分配されて、支給される。
また、3月は決算ボーナスが一律に支給される。
月給は苦しいが、ボーナスでなんとか自由度が増える。
ただ、このまま賃上げがあまりにも進まなければ辞める人は増えるだろうと思う。
賞与を増やすよりも、賃上げが重大な課題である。
評価制度:
よく分からない。
年功序列が基本ベースであるが、係長・課長クラスに上がるための基準が明確でない。
また係長・課長を兼任してる人も多数いる。
初任給に対して、そこまで不満はないが、基本給は中々上がらない。
また残業のある部署はほとんどないため、月給は他中小企業と比べても少ない。
部署によって、夜勤手当や残業があるところがあるので、稼ぎたい人はそういった部署に入ることを勧める。
賞与に関しては、約5か月分が7月と12月に分配されて、支給される。
また、3月は決算ボーナスが一律に支給される。
月給は苦しいが、ボーナスでなんとか自由度が増える。
ただ、このまま賃上げがあまりにも進まなければ辞める人は増えるだろうと思う。
賞与を増やすよりも、賃上げが重大な課題である。
評価制度:
よく分からない。
年功序列が基本ベースであるが、係長・課長クラスに上がるための基準が明確でない。
また係長・課長を兼任してる人も多数いる。
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