回答者： 男性/ マシニングオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
基本給とライフプラン給で構成されている。事業所ごとに物価が異なるため調整されている。
原則ライフプラン給のほうが割合が多くなっている。
退職金は基本給ベースとなっており、ライフプラン給の分は加味しておらず、退職金が少なく見積もられてしまうのが心配でした。
また、昇給に関しても、調整給という名目で上がっており、基本給は据え置きと言うままでした。
つまりは退職金は入社時の基本給設定で算出されることになるため、会社に対して不信感を持ってしまいました。
基本給とライフプラン給で構成されている。事業所ごとに物価が異なるため調整されている。
原則ライフプラン給のほうが割合が多くなっている。
退職金は基本給ベースとなっており、ライフプラン給の分は加味しておらず、退職金が少なく見積もられてしまうのが心配でした。
また、昇給に関しても、調整給という名目で上がっており、基本給は据え置きと言うままでした。
つまりは退職金は入社時の基本給設定で算出されることになるため、会社に対して不信感を持ってしまいました。
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回答者： 男性/ マシニングオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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