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ヱトー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:
昭和的な日系中小企業。
評価制度が不明確であったりフレックス制度、在宅などの整備はなく、遅れているが
社員は基本優しい。若手は大切にされてみんなで育てようという風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署を超えたコミュニケーションはあると思う。
コロナ前は少人数でも飲み会が開催されていた。
業務中も部署を超えて話声がよく聞こえていた。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業理念の浸透:2015年に東証一部上場企業の極東貿易株式会社のグループ企業に参
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:年功序列なので誰でも適応年数働けば昇格できる。情報共有
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さなどはよくなかったです。特段挑戦する機会もあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の人間関係は悪くないと感じた。配属先によるかも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】配属先によるかもしれませんが、配属先
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】以前は問題が発生した時の対応で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:昔は営業所の数も多く、東京中目黒の本社にてきて3年間研
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最近は中途入社も多く、給与も年
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:会社が分裂した結果ネジの詳しい人間が居なくなり仕事上差
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