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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月08日

企業カルチャー・社風:
昭和的な日系中小企業。
評価制度が不明確であったりフレックス制度、在宅などの整備はなく、遅れているが
社員は基本優しい。若手は大切にされてみんなで育てようという風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署を超えたコミュニケーションはあると思う。
コロナ前は少人数でも飲み会が開催されていた。
業務中も部署を超えて話声がよく聞こえていた。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業理念の浸透：2015年に東証一部上場企業の極東貿易株式会社のグループ企業に参

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

企業文化・社風・組織体制：年功序列なので誰でも適応年数働けば昇格できる。情報共有

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:風通しの良さなどはよくなかったです。特段挑戦する機会もあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の人間関係は悪くないと感じた。配属先によるかも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】配属先によるかもしれませんが、配属先

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】以前は問題が発生した時の対応で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：昔は営業所の数も多く、東京中目黒の本社にてきて3年間研

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】最近は中途入社も多く、給与も年

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：会社が分裂した結果ネジの詳しい人間が居なくなり仕事上差

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東京都渋谷区代ー木４−３０−３新宿ミッドウエストビル１Ｆ・２Ｆ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:配属先にもよると思いますが、優しい方は多いと思います。... 続きを見る

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株式会社トーハン

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株式会社Ｓｈｅｌｔｅｒ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:派遣先にもよると思いますが、私の派遣先はコミュニケーションが... 続きを見る

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会社名	ヱトー株式会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.eto.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−５クイーンズタワーＣ棟２１Ｆ

従業員数	227名
設立年	1913年
資本金	669百万円
代表者	佐久間慎治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(624件)

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