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ヱトー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

ヱトー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ヱトー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヱトー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年05月21日
口コミ投稿日:2019年05月31日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月31日
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
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2.6
大阪府東大阪市長田東3−3−16
商社・その他商社
回答者: 男性/ 内装資材メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販促部
企業カルチャー・社風:若い世代が挑戦する機会は一才なし。役職を手離したくない諸先輩...
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3.2
東京都中央区日本橋3−13−6
商社・その他商社
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:受電対応中に保留にしてすぐにリーダーに質問できる体制であるな...
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2.9
東京都台東区元浅草2−6−7日本マタイビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残念ながら業績が悪いので文句があっても言えない。劇的に良くな...
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3.4
東京都江東区有明1−3−33
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やりたいことはやりたいと手を挙げれば、チャレンジさせてくれる...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4−3
商社・その他商社
回答者: 回答なし/ 営業企画部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:法律で守られた業界なので・・・ということは理解して入社した方...
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3.0
東京都江戸川区西一之江2−13−16
商社・その他商社
回答者: 女性/ 実験動物技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託部
企業カルチャー・社風:事業所によって異なります。組織体制・コミュニケーション:事業...
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3.4
東京都港区西麻布2−26−30富士フイルム西麻布ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各商材ごとにチームがあるため、1つの仕事をこなすのに巻き込む...
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2.9
東京都渋谷区代ー木4−30−3新宿ミッドウエストビル1F・2F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよると思いますが、優しい方は多いと思います。...
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3.1
東京都新宿区東五軒町6−24
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がよく、社食もあり、部署に...
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3.7
東京都豊島区南池袋1−19−4幸伸ビル4F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣先にもよると思いますが、私の派遣先はコミュニケーションが...
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ヱトー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昭和的な日系中小企業。
評価制度が不明確であったりフレックス制度、在宅などの整備はなく、遅れているが
社員は基本優しい。若手は大切にされてみんなで育てようという風土がある。
組織体制・コミュニケーション:
部署を超えたコミュニケーションはあると思う。
コロナ前は少人数でも飲み会が開催されていた。
業務中も部署を超えて話声がよく聞こえていた。