回答者： 男性/ レンタル業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ MEDIA事業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年齢給と在職給で給与が上がって行きますが、年齢は30歳、在職は10年で昇給は止まります。
その後は1円も昇給しないので、役職を上げて店長やSVまで行くしかありません。
店長だと5万円、SVだと7万円程度の役職給がつきます。それ以上の役職はありませんので、
昇給は完全にストップします。
賞与は無かった事も数回ありましたが、ほとんどの場合はありました。
ただ、自分の事業部は業績が赤字だったので、いつ無くなってもおかしくない状態でした。
手当等はほかの会社と同じような感じで、資格手当は廃止になりました。
自分の事業部は給与賞与等が絞られていた方だったので、良い事業部はそれなりに給与も賞与も支給がされていたと思います。
評価制度:
店長になることは難しい事ではありませんが、自らが手を上げて宣言等をしないと任命されません。
売り上げ等は市況や商品に左右されやすい業界なので、売上や利益等の単純な数字での評価はなかなかされないですがい難しと思います。
年齢給と在職給で給与が上がって行きますが、年齢は30歳、在職は10年で昇給は止まります。
その後は1円も昇給しないので、役職を上げて店長やSVまで行くしかありません。
店長だと5万円、SVだと7万円程度の役職給がつきます。それ以上の役職はありませんので、
昇給は完全にストップします。
賞与は無かった事も数回ありましたが、ほとんどの場合はありました。
ただ、自分の事業部は業績が赤字だったので、いつ無くなってもおかしくない状態でした。
手当等はほかの会社と同じような感じで、資格手当は廃止になりました。
自分の事業部は給与賞与等が絞られていた方だったので、良い事業部はそれなりに給与も賞与も支給がされていたと思います。
評価制度:
店長になることは難しい事ではありませんが、自らが手を上げて宣言等をしないと任命されません。
売り上げ等は市況や商品に左右されやすい業界なので、売上や利益等の単純な数字での評価はなかなかされないですがい難しと思います。
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回答者： 男性/ レンタル業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ MEDIA事業部/ 店長
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