回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賃金に関しては、基本給、技能手当、家族手当、住宅手当、精勤手当、役職手当、通勤手当から構成されている。賃金は前月２１日から起算し当月２０日で締切り、当月２８日に支給されている。昇給については、各社員の勤務成績、会社の経営状況等を総合的に勘案し毎年4月に行われる。賞与は、毎年7月および12月。社員の勤務成績等を総合的に勘案して支給されている。
評価制度：
会社の評価制度に関しては、営業職は目標管理の評価制度があるが、事務職、工場勤務者にはない。昇進の頻度や基準に関しては、人それぞれと言ったところ。目安としては、30歳前半で係長、30代後半で課長、早ければ40代で部長になっている人もいる。年功序列の部分も大きくあると思うが、個人の実力によっては他の会社よりも出世は早いのではないかと思う。
賃金に関しては、基本給、技能手当、家族手当、住宅手当、精勤手当、役職手当、通勤手当から構成されている。賃金は前月２１日から起算し当月２０日で締切り、当月２８日に支給されている。昇給については、各社員の勤務成績、会社の経営状況等を総合的に勘案し毎年4月に行われる。賞与は、毎年7月および12月。社員の勤務成績等を総合的に勘案して支給されている。
評価制度：
会社の評価制度に関しては、営業職は目標管理の評価制度があるが、事務職、工場勤務者にはない。昇進の頻度や基準に関しては、人それぞれと言ったところ。目安としては、30歳前半で係長、30代後半で課長、早ければ40代で部長になっている人もいる。年功序列の部分も大きくあると思うが、個人の実力によっては他の会社よりも出世は早いのではないかと思う。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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