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株式会社ヨネキンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月28日
福利厚生:
健康保険、厚生年金など当たり前の物に加え、住宅手当、退職金等、普通より少し厚待遇です。

オフィス環境:
工場の現場は、夏は暑く、冬は寒い、決していい環境とは言えない状況での仕事となります。近隣に林があるので虫や鳥、獣などいろいろな動物もいますし、時々中に入ってきます。
事務所は一年中快適です。
会議室は小さいものが2つ、大きいものが一つありますが、社員食堂を使用する事が多いです。

株式会社ヨネキンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時からと平均的であり、自分の仕事の進め方次第では定時で帰ることも可能である。有給休暇はかなり取りやすい方で、連日取得することも可能である。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業についてはあまり進んでいないかもしれない。

株式会社ヨネキンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
企業カルチャー・社風:
若者にチャレンジする機会はかなり与えてくれていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩とはかなり喋りやすいと思う。話しやすい人が多かったし仕事の事で何か困れば相談できる人はたくさんいた。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思う。

株式会社ヨネキンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
女性の働きやすさ:
女性社員も少なからずいるし、キャリアメイトという名称でパートさんも雇っているので、女性の方もかなり活躍していると思う。

株式会社ヨネキンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては、会社全体で取得している人が多い資格は、会社で支援してくれないかも。

働きがい:
毎日様々な製品を作るので、合う人には向いていると思う。
機械を扱う場合はかなり頭を使うので、集中力がかなり必要だがやりがいには感じれる。

株式会社ヨネキンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは特にない。

株式会社ヨネキンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部総務課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
事業の強み:
ニッチな業界であり、業界シェアナンバーワンが強みであり、良いも悪いも顧客の要望に応える、但し、製造現場は納期等で振り回される傾向あり。

事業の弱み:
人間関係が多種多様で複雑な為、本音の部分で信用や信頼出来ない体質である。

事業展望:
少子高齢化による住宅産業の低迷が住宅の新築着工数に表れているので、先行きは不透明である。

株式会社ヨネキンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 2万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は、特に若者を中心に上昇率が高く、賞与は年齢問わず比較的多い方である。しかし、基本給が低く毎月の生活の為に、賞与を削って使っていくような形になっていくので精神的なストレスは大きい。

評価制度:
昇進や昇格に関してはあまりない方である。実力主義というよりかは上司や社長の塩梅。