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大阪いずみ市民生活協同組合の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:
配送に行くと「ありがとう」と声を掛けられます。その時、自分はご利用いただいた商品をお届けするという、当然のことをしているまでなのですが、お買い物へのお困りごとの手助けができ、地域貢献・お役立ちしていることを実感できます。

働きがい:
月曜日から金曜日までは配送での業務もあることから、土曜日に自主研としてロジカルシンキングやマーケティングなど、ビジネススキルの研修を実施してくれており、また参加した場合は、土曜日は休日ですが業務補償もしてくれるので、参加しやすい環境が整っていると思います。その他に、年に1回自主申告制度で、自身が頑張ってきたことやしてみたい仕事など、部署への異動希望も出せるので、この先自身のスキルアップができると感じています。

回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:配送に行くと「ありがとう」と声を掛けられます。その時、自分は
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回答者: 女性/ 共済・保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:常に案内する内容は代わるので、毎日が勉強だと言っても過言では
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回答者: 男性/ 営業と配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:やりがいはありますが、成果に対して給与での評価はあまりありま
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
成長・キャリア開発:入協6ヶ月後・1年後・3年後まで新人フォロー研修があります。
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得支援、研修あり。とくに他の企業との違いはない。働きが
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回答者: 女性/ センター営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:エリア内を回っていると、時々自分が宅配サービスを提案したご家
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:異動ばかりで同じ仕事ができない。研修は期待されてる人だけ呼ば
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:特に充実した内容のものはないと感じる。ほぼ放ったらかし感があ
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回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月07日
成長・キャリア開発:資格などは所得出来れば一部返
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回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:自己啓発の通信教育制度や、その他キャリアアップ研修が充実して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:職務に必要な資格は必ず取らなければならない。それ以外の取った
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回答者: 女性/ 経理部一般担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:扱っている事業が幅広いため、管理事業本部であれば特に幅広い知
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回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
働きがい:毎週1回決まったルートでの配送を通じて組合員(顧客)と直接関わることが
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回答者: 男性/ 保障事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
働きがい:組合員さんからの補償相談を受け意向確認をし、一緒に考えています。情報提
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回答者: 男性/ 配送リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
働きがい:組合員さんから感謝さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
成長・キャリア開発:資格補助などあるが、営業などは他と違いすぎてキャリアの役には
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
働きがい:仲間作りという組合員を増やす活動をするが仮に目標が50として50に達し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
働きがい:組合員さんに、ありがとう。あなたに聞いてよかった。気になってたことがわ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:サービス業なので、クレーム対応も多いです。事情をわかってくださる方、あ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】現場で仲間づくり(新規開拓)の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:新卒での採用でしたが、研修は丁寧にしていただきました。半年,3ヶ月,
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:営業なので、目標達成するとやはりやりがいを感じれました。またかなり少な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長・キャリア開発:良くも悪くも世の中には理不尽があふれていて、まかり通っている
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
働きがい:職種としては運輸、物流が基本ではあるが、それだけでは無く営業系のスキル
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
教育・研修:一人立ちするまで約九週間(場合によっては期間の延長も有り)トレーナー
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
働きがい:職種としては運輸・物流が基本になり、毎週訪問します。組合員様に直接お会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
働きがい:事故を起こしてしまうリスクがある事です。自分の問題ではありますが、他の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
働きがい:ハンドルを握る者として常に事故に対する不安はあります。絶対に事故だけは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
働きがい:お客様(組合員)と毎日接することになります。仕事の中で「ありがとう」と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月18日
教育・研修:生協の今までの歴史や諸先輩方、組合員さんのおかげで成り立っている。 研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月17日
働きがい:いつもありがとうと言ってもらえる事は嬉しいです。色んな仕事があるなかで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月18日
教育・研修:中途採用の方がどんどんやめていってしまった。 再度募集している。 研修体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月14日
教育・研修:教育にはとても熱心です。入協時研修もしっかりしていますし、その後のフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月14日
教育・研修:組織の方針、目標などの目線あわせは、配送現場でもよくされますが、他部
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働きがい:様々な人と関われた。やはり色々な世代と話す機会があるのがよい... 続きを見る

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