Item: マナトレーディング株式会社
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Author: 女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月09日

成長・キャリア開発:
海外輸入製品を扱っているため、海外の質の高い商材を普段から手にする機会が多くあったため、専門知識や業界知識は自然についていくと思います。ただし、取り扱い点数が多く、新作もどんどん入ってくるため、興味がなければ仕事を覚えるのが難しいと思います。社内研修などは比較的多いように感じましたが、必要な人に必要なタイミングで機会をいただける訳ではないので、自分で努力して勉強していかなければならないことも多くあります。

働きがい:
海外のトップブランドを多く扱っているため、質の高い商品に普段から触る機会が多く、それらを扱う事に対して満足感を得ることが出来ると感じた。
デザインや素材に関しても一流のものを多く扱っているため、とても勉強になった。

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月23日

働きがい:とにかく扱っている商材が良い。これは言えると思います。基本的にはカーテ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月07日

働きがい：海外の上質なブランドの生地にたくさん触れることができるため、新作が入る

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月07日

教育・研修：営業が担当した物件の現場見学、研修や施工事例を目にする機会が少ないた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月07日

働きがい：好きなインテリアに携わる事ができている点。特にテキスタイル（ファブリッ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月01日

教育・研修：インテリアに関わる仕事のため専門的な知識も基本は必要になります。異業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月01日

働きがい：とり扱い商材が多く、海外の商品もあるのでイレギュラーなことも多々発生す

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月01日

働きがい：仕事のやり方の自由度が髙い点。私は営業職のため、自身が担当している得意

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月08日

成長・キャリア開発:外部の育成制度がありましたが、受ける時間がありませんでした。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月01日

働きがい：担当者個人で仕事を完結することが多いこともあり、自分の中で達成感を感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月01日

働きがい：顧客に対して提案を行うことが多い業種なので、自身の提案が受け入れられた

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】期初に部門目標、個人目標の設定と振り返

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがい・厳しさ】やりがいに感じたのは、地道な営業活動の後に、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】年代の近い方々や、一部の方々では活発

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】一部の上司以外は、比較的皆、部下の面倒

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】インテリアファブリックがメ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】評価システムにおいては、会社の経営方針⇒部門の目標⇒個

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上長、幹部とも比較的フラン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】前向きな要望には比較的理解があるので、幹

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修もありますが、実業務で必

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事上での達成感】提案が採用され、加工や工事請けで受注、納品現場で自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】かなり自由度は大きいと思います。会社、あるいは営業部と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】営業はやはり成果重視ですが、ルー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】現在はほとんど社長は実務に関わることはない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	マナトレーディング株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.manas.co.jp/
所在地	東京都目黒区中目黒１−８−８目黒Ｆ２ビル２Ｆ

従業員数	120名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	齋藤洋平
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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